Процедура ликвидации юридического лица - процесс сложный и долгий, и напрямую зависит от наличия долговых обязательств предприятия. В случае отсутствия задолженностей перед бюджетом, контрагентами и работниками компания может уйти в добровольную ликвидацию.
Делается это по решению общего собрания участников либо единственного учредителя. В протоколе общего собрания необходимо установить срок проведения ликвидации. Его лучше сразу сделать максимальным в один год, поскольку в случае, если в течение установленного срока ликвидация компании не успевает завершиться, этот срок продляется только в судебном порядке.
Все права и обязанности юридического лица после ликвидации прекращаются, никакой преемственности не происходит.
Существует алгоритм ликвидации организации, отступление от которого недопустимо.
При ликвидации юридическому лицу следует:
- принять решение о ликвидации и создать ликвидационную комиссию (либо назначить ликвидатора);
- уведомить налоговую службу о начале ликвидации. В течение 3-х рабочих дней после принятия решения (протокола) о ликвидации в ИФНС по месту регистрации необходимо подать: уведомление по форме Р15001 (нотариально заверенное); протокол собрания участников или решение единственного учредителя. Спустя 5 рабочих дней после подачи документов налоговая инспекция должна внести запись в ЕГРЮЛ о том, что ООО находится в процессе ликвидации, и выдать вам на руки копию решения (лист записи), подтверждающего внесение данных в государственный реестр;
- в обязательном порядке опубликовать извещение о ликвидации в «Вестнике государственной регистрации». На официальном сайте издания нужно заполнить специальный бланк-заявку, собрать необходимый пакет документов, оплатить и подать на публикацию. Публикацией юридическое лицо уведомляет своих кредиторов о предстоящей ликвидации, разъясняет порядок предъявления ими требований, указывает адрес и контактные данные. Срок предъявления претензий не менее 2-х месяцев;
- уведомить Федресурс (ЕФРСФДЮЛ) в течение 3-х рабочих дней о принятии решения по ликвидации;
- уведомить сотрудников и центр занятости о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения по специальной форме. В случае, если увольнение массовое, службу занятости уведомить не менее чем за три месяца. За сотрудниками в случае такого увольнения сохраняется право получения заработной платы на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Кроме того, всем уволенным работникам выплачивается выходное пособие;
- приготовиться к возможной выездной проверке из ИФНС;
- составить и подать в ИФНС промежуточный ликвидационный баланс. В случае, если денежных средств и имущества для удовлетворения требований кредиторов достаточно, промежуточный ликвидационный баланс утвердить и подать уведомление о его составлении в ИФНС по форме Р15001;
- произвести расчеты по имеющимся у организации долгам;
- приготовить ликвидационный баланс и распределить активы ООО;
- подать в ИФНС окончательный пакет документов вместе с заявлением по форме Р16001.
В случае, если имущества и денежных средств недостаточно, следует подать на принудительную ликвидацию, а именно – признание компании банкротом.
В принудительном порядке юридическое лицо может быть ликвидировано по решению суда о признании банкротом.
К признакам банкротства относится неспособность должника удовлетворить требования:
- кредиторов по денежным обязательствам;
- о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
- и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.
Дело о банкротстве может быть возбуждено, если сумма требований к должнику составляет минимально 300 000 рублей.
Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают: должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.
Как только суд признал юридическое лицо банкротом, оно полностью прекращает свое существование. Все данные о нем исключаются из единого реестра юридических лиц, а непогашенные долги списываются. При этом собственное имущество должностных лиц является неприкосновенным, а заработная плата и выходные пособия сотрудникам, включая отпускные компенсации, должны быть выплачены в полном объеме.
Исключением является доказанное в суде умышленное доведение руководителем или собственником предприятия до банкротства. В этом случае правовые последствия несостоятельности (банкротства) юридического лица несколько меняются, а именно: личное имущество может быть отчуждено в пользу пострадавших от его деятельности лиц (субсидиарная ответственность).
Если исковое заявление будет удовлетворено, и в отношении должника начнется процедура банкротства, то в ходе неё юридическое лицо пройдет несколько стадий:
- наблюдение;
- финансовое оздоровление/внешнее управление;
- мировое соглашение;
- конкурсное производство.
После получения решения суда о признании должника банкротом процедура ликвидации практически совпадает с вышеописанной процедурой при добровольной ликвидации.